Häufige Fragen zum New Leadership Campus

NEW LEADERSHIP schafft Rahmenbedingungen für leistungsfähige Teams, stärkt persönliche Souveränität und gestaltet Zukunft aktiv. Leaderinnen und Leader geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und ermöglichen Entwicklung, auch wenn noch nicht alle Antworten vorliegen.

Denn zukunftsfähige Führungsentwicklung entsteht, indem Menschen Verantwortung übernehmen, Klarheit schaffen und auch unter Druck handlungsfähig bleiben. Sie fokussiert konsequent auf Wirkung und Potenziale. 

NEW LEADERSHIP ist kein fertiges Modell. Es lädt Dich ein, Führung bewusst neu zu denken und auszuprobieren.

Viele Führungskräfte balancieren täglich durch ein komplexes Spannungsfeld und sehen Führung als einen Drahtseilakt. Künstliche Intelligenz, digitale Transformation und neue Arbeitsformen verändern Unternehmen tiefgreifend. Rollen verschieben sich, Teams arbeiten anders zusammen und viele Wege sind noch offen. Gleichzeitig wünschen sich MitarbeiterInnen Führung auf Augenhöhe: Sie wollen mitdenken, mitgestalten und einen echten Beitrag leisten. Oft stecken Führungskräfte in alten Führungsmustern fest.

NEW LEADERSHIP greift genau das auf. Leader und Leaderinnen geben Orientierung, auch wenn noch nicht alles klar ist. Sie schaffen Vertrauen und psychologische Sicherheit, entscheiden mutig und bleiben anpassungsfähig in dynamischen Zeiten. Und sie beginnen bei sich selbst: Wer sich selbst gut führt, bleibt auch unter Druck klar und wirksam.

Dabei geht es nicht darum, Bewährtes über Bord zu werfen. NEW LEADERSHIP hinterfragt, was nicht mehr passt und schafft Raum für das, was Menschen und Unternehmen heute stark macht.

Wie viel Potenzial darin liegt, zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2025: Nur 10 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber emotional eng verbunden. In Unternehmen, die gezielt in gute Führung investieren, sind es rund 40 %. Auch der World Economic Forum zählt Leadership, Resilienz und Agilität zu den Kompetenzen, die aktuell am stärksten an Bedeutung gewinnen.

NEW LEADERSHIP heißt Veränderung nicht nur managen, sondern Zukunft aktiv gestalten. Im NEW LEADERSHIP TRAINING verbindest Du dafür TEAM, SELF und TRANSFORMATION zu einer Leadership Reise über sechs Monate.

Führung steht an einem Wendepunkt und die Antwort liegt weniger im Außen als im Inneren. Sich selbst gut zu führen, ist eine wesentliche Voraussetzung für wirksame Führung. Gerade bei großen Herausforderungen - wenn die Anspannung steigt - bleibt die Selbstführung beim Einzelnen oft auf der Strecke. 

Wer heute erfolgreich führen will, braucht mehr als operatives Management-Know-how. Viel wichtiger sind innere Klarheit, emotionale Stabilität und die Fähigkeit, sich selbst bewusst zu steuern. Denn moderne Führung wirkt von innen nach außen. Sie gewinnt an Tiefe, wenn innere Prozesse reflektiert, bewusst gesteuert und von innen reguliert werden. 

Mit Kopf und Herz gestalten Katrin Greßer, Management- und Leadershipcoach, und Renate Freisler, Mindset- und Leadershipcoach, den New Leadership Campus. Inspirierende Impulse, spannende Themen und geballtes Know-how der beiden Erfolgs-Autorinnen prägen den New Leadership Campus. Er bündelt Trainings, Coachings und Diagnostik-Angebote rund und um eine moderne Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung. 

Die stetig zunehmende Dynamik und die Komplexität der Herausforderungen in der hybriden Arbeitswelt fordern Führungskräfte, ManagerInnen und UnternehmerInnen immer wieder heraus. Für diese Herausforderungen entwickeln Katrin Greßer und Renate Freisler ihre Trainingskonzepte und Formate.

Der New Leadership Campus richtet sich an Leaderinnen und Leader, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, erfahrene Führungskräfte, Nachwuchstalente sowie Führungskräfte, die andere Führungskräfte führen.

Auch HR Verantwortliche und PersonalentwicklerInnen finden Angebote für die gezielte Entwicklung von Führungskräften, Führungsteams und Organisationen.

Der New Leadership Campus ist ein Ort für zeitgemäße Führung, persönliche Entwicklung und zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung.

Führungskräfte erweitern ihre Leadership Kompetenzen, gewinnen neue Perspektiven und übertragen ihre Erkenntnisse direkt in ihren Führungsalltag.

Im Mittelpunkt stehen Fragen, die Führung heute und morgen bewegen: Wie gelingt Führung in einer Arbeitswelt voller Veränderung? Wie entstehen starke Teams? Wie wachsen Selbstverantwortung, mentale Stärke und Zusammenarbeit? Und wie gestalten Führungskräfte Transformation und die Zusammenarbeit von Mensch und KI?

Die LeadershipNEWs liefern aktuelle Impulse, fundiertes Wissen und konkrete Ideen für moderne Führung. Im Fokus stehen New Leadership, Self Leadership, Agilität, Transformation, Human Skills & Mindset sowie Persönlichkeitsentwicklung. 

Die Beiträge verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit Erfahrungen aus Coaching, Training und Führungspraxis und geben Leadern und Leaderinnen Impulse, die sich direkt in den Führungsalltag übertragen lassen. So entsteht ein stetig wachsender Fundus zu aktuellen Herausforderungen, neuen Entwicklungen und relevanten Trends rund um moderne Führung und die digitale Arbeitswelt.

Melde Dich oben über den Reiter "Zu den LeadershipNEWs anmelden" an und bleibe up-to-date. 

Ausgangspunkt ist die Frage: Wo steht die Führungskraft, der Bereich, der Workstream, die Organisation heute und wohin soll die Entwicklung führen?

Vielleicht gibt ein konkreter Impuls oder eine herausfordernde Situation den Startpunkt. Vielleicht passt ein intensives Leadership Training, eine LeadershipJOURNEY, ein Talentprogramm oder ein persönliches Sparring.

Bei umfassenderen Entwicklungszielen verbinden wir verschiedene Formate zu einer Prozessbegleitung, einem Coaching oder einem individuellen Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Gemeinsam schauen wir darauf, welcher Weg zur aktuellen Situation und zum gewünschten Ziel passt.

Der New Leadership Campus verbindet unterschiedliche Wege der Führungsentwicklung:

NEW LEADERSHIP TRAINING: Starke Teams führen. Sich selbst souverän steuern. Zukunft wirksam gestalten. Das Gesamtprogramm verbindet zentrale Zukunftsthemen moderner Führung und ist auch als Inhouse Format verfügbar.

LeadershipBIBLIOTHEK: Wissen, Impulse und Leadership Tools rund um die Uhr. Ein interaktiver Wissensschatz als Einzel- oder Firmenmitgliedschaft. 

LeadershipJOURNEY: Entwicklung über einen längeren Zeitraum (6 oder 12 Monate) mit regelmäßigen Lernimpulsen, Sprints und Austausch.

LeadershipTRAININGs: Intensive Lernräume zu ausgewählten Leadership Themen. Erfolgreich fachlich führen, situativ Führen von großen Gruppen, Resilienz-Camps, Königsdiziplin Kommunikation in Zeiten von KI, laterale Führung kompakt, sich selbst gut führen, Mitarbeitergespräche klar und wertschätzend führen, neu in der Führungsrolle.

LeadershipCOACHINGs: Persönliche Begleitung bei individuellen Führungsfragen, Herausforderungen und Entwicklungsschritten, kombiniert mit Personality Profiling.

LeadershipDIAGNOSTIK: Persönlichkeit, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale sichtbar machen und daraus konkrete Entwicklungsimpulse ableiten.

Ein LeadershipTRAINING lässt sich beispielsweise mit der LeadershipJOURNEY, Coaching, Diagnostik, 360 Grad Feedback oder Transferformaten verbinden. Für Unternehmen entsteht daraus auf Wunsch eine individuelle Lern- und Entwicklungsreise.

Transfer beginnt bereits während des Lernens. Reflexionsfragen, Experimente, konkrete Leadership Tools, persönliche Vorhaben und der Austausch mit anderen Führungskräften verbinden neue Impulse mit der eigenen Praxis.

Je nach Angebot vertiefen Transfer Sessions, Sprints, Coaching, Sparring oder weitere Lernimpulse die Entwicklung.

Sehr praxisnah. Führungskräfte arbeiten mit ihren eigenen Situationen, Herausforderungen und Erfahrungen. Modelle und Methoden geben Orientierung und finden direkt ihren Weg in den Führungsalltag.

So entstehen neue Perspektiven, konkrete Ideen und nächste Schritte, die zur jeweiligen Person, zum Team und zur Organisation passen.

Führung wächst im Alltag. Wirksam werden Impulse dann, wenn Du sie direkt in Deinem Führungsalltag ausprobierst, Erfahrungen sammelst und anschließend reflektierst. Über mehrere Monate entsteht so ein echter Lernzyklus: ausprobieren, reflektieren, anpassen und weitergehen. Neue Denkweisen und Führungspraktiken finden Schritt für Schritt ihren festen Platz.

Für Dich: Du gewinnst Klarheit über Deine Rolle, probierst neue Wege in echten Situationen aus und erlebst, was wirkt. Sparring und Austausch mit anderen Leadern und Leaderinnen geben Dir Sicherheit und frische Perspektiven.

Für Deine MitarbeiterInnen: Sie erleben, wie sich Führung spürbar weiterentwickelt: klarer, zugewandter und verlässlicher. Das stärkt Vertrauen, Eigenverantwortung und die Lust, sich einzubringen.

Für Dein Unternehmen: Impulse bleiben nicht im Seminarraum, sondern wirken dort, wo es zählt: in Teams, Entscheidungen und in der täglichen Zusammenarbeit. So wächst eine Führungskultur, die Veränderung unterstützt.

Gerade bei Themen wie Transformation, Selbstregulation, Zusammenarbeit und Führungskultur schafft eine Begleitung über mehrere Monate Raum für nachhaltige Entwicklung. Deshalb verbindet das NEW LEADERSHIP TRAINING Präsenztage, Transfer Sessions und eine sechsmonatige LeadershipJOURNEY.

Am Anfang steht der Blick auf die aktuelle Situation: Was bewegt die Führungskräfte? Welche Veränderungen prägen das Unternehmen? Wo läuft Zusammenarbeit bereits richtig gut? Wo entstehen Spannungen oder neue Anforderungen? Und welche Kompetenzen gewinnen mit Blick auf die Zukunft an Bedeutung?

Gespräche, Interviews, Befragungen, Diagnostik oder gemeinsame Workshops schaffen ein klares Bild. Daraus leiten wir relevante Entwicklungsfelder ab und gestalten die nächsten Schritte.

Unternehmen nutzen die Möglichkeiten des New Leadership Campus für die Entwicklung einzelner Führungskräfte, ganzer Führungsteams oder größerer Gruppen.

Je nach Ziel verbinden wir Leadership Trainings, Entwicklungsreisen, Coaching, Diagnostik, digitale Lernangebote, Workshops und Transferformate zu einem passenden Konzept.

Bei offenen Angeboten wie z. B. NEW LEADERSHIP TRAINING, LeadershipJOURNEY, LeadershipBIBLIOTHEK, SelbstLernReisen oder LeadershipTOOLs  (z. B. Delegation Poker-Karten) erfolgt die Anmeldung direkt über die jeweilige Angebotsseite im New Leadership Campus. Einfach Produkt in den Warenkorb legen, zur Kasse gehen und den Kaufvorgang abschließen. 

Kostenfreie LeadershipPAPER werden ebenfalls in den Warenkorb gelegt und stehen nach dem Kauf direkt zum Download bereit. 

Bei individuellen Trainings, Coachings und Leadershipprogrammen beginnt die Zusammenarbeit mit einem persönlichen Austausch. Gemeinsam klären wir Ziel, Ausgangssituation und den passenden Rahmen.

Preise und enthaltene Leistungen finden sich direkt bei den jeweiligen Produkten im New Leadership Campus.

Für individuelle Inhouse Trainings, Führungskräfteentwicklungsprogramme und Unternehmenslösungen entwickeln wir ein passendes Konzept und erstellen ein individuelles Angebot mit einer RoadMap für die gemeinsame Entwicklungsreise.