LeadershipPAPER: Unlearn und Neues lernen
LeadershipPAPER: UNLEARN - überholte Denk- und Handlungsmuster, Prozesse, Regeln ablegen
Ist lebenslanges Lernen das #new normal in der Arbeitswelt?
Sich immer wieder auf neue Situationen einstellen, die gefühlt rasende Beschleunigung und Veränderung in der Arbeitswelt erfordert von uns ständig Neues zu lernen. Doch für unser Gehirn ist das nicht immer ganz einfach. Denn es arbeitet grundsätzlich energiesparend. Und bekannte Gehirnautobahnen zu nutzen, kostet viel weniger Energie, als neue unbekannte Trampelpfade zu erkunden. Unser Gehirn ist sehr intelligent.
Um Neues zu lernen, brauchen wir vorher oftmals einen vorgelagerten Schritt: Und zwar veraltete Denk- und Handlungsmuster, Prozesse oder Regeln abzulegen. Es ist ein bewusster Prozess, der sich vom Vergessen unterscheidet. Das bedeutet bisher Gelerntes zu verlernen.
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Starke innere Bilder helfen beim Stressabbau, um Ressourcen zu aktivieren und innere Stärke zu entwickeln. Wie wichtig das ist, zeigt Ihnen das folgende Gedankenexperiment. Probieren Sie es direkt aus.
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Wie kann man schnell und zuverlässig den/die passende/n CoachIn finden? Welche positiven Effekte kann erfolgreiches Coaching haben? Wir haben hilfreiche Tipps für Sie zusammengetragen.
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